湖南宋牧律师事务所
【案件介绍】
刘某于2016年10月10日进入北京某教育有限公司，任运营总监一职，双方约定的月工资为1万5千元。刘某入职后从2016年10月10日至2017年3月10日共计5个月，公司与刘某未签订书面劳动合同，也未给刘某缴纳社保。刘某从2016年10月10日至2017年7月14日每周六上午加班3小时共120小时。
刘某于2017年7月14日因某教育公司违法辞退而离职，离职时工资已经结清，但是加班费工资未结清。因此，刘某认为，公司的行为已违反了劳动法律的相关规定，为维护自身的合法权益，现提起劳动仲裁申请，请求裁决公司：
1、支付因公司违反解除劳动合同的赔偿金人民3万元;
2、支付2016年10月10日至2017年7月14日期间未签订书面劳动合同的之双倍工资差额人民币15万元;
3、支付2016年3月24日至2017年3月17日因超负荷工作致病医疗期间的工资3万元;
4、支付加班工资共计1万元;
【教育公司答辩称】
1、从《辞职申请单》、《离职证明》及《工作交接单》中，可以明显的看出，刘某的离职系因其本人因个人原因而申请离职的，经答辩人同意，并办理好交接手续后而离职，并非公司强制解除劳动关系，其所主张的辞退员工赔偿金根本没有任何的事实和法律依据。
2、公司与刘某是有签订劳动合同的，当时签订的《劳动合同》系经过双方合意而签订的，双方都有签字盖章(我方提供的的劳动合同上面就有盖章)，至于刘某提供的为何没有盖章，很可能是刘某原件不慎遗失，在诉讼技巧上故意而为之。
另，前5个月未及时签订劳动合同系刘某自身当时还在观望其他工作，故意拖延不予签订，后公司再三要求才予以签订。在其申请离职之时，公司有对此事向其释明，双方都表示对此再无任何纠纷，并特地在《工作交接单》中写明“无其他债权债务关系，亦不在主张任何权利”，刘某2017年8月回来开《离职证明》时，也谈及此事并特地标明了“双方不存在任何劳动争议”。关于前期未签劳动合同的事宜双方已经商谈妥当，并无任何争议。
再者，其所主张二倍工资差额部分已经过仲裁时效，应当不予支持。故而，双方已就前期未签劳动合同事宜，形成合意，互不追究，其主张二倍工资差额没有事实和法律依据，应予驳回。
3、刘某在答辩人这担任运营总监，根本不可能劳累致病。刘某并未提供任何的病例、发票及与答辩人有的其他的证据，其主张误工费及经济赔偿不仅没有任何事实和法律依据，更有违诚实信用原则，应不予支持。
4、刘某在工作期间加班时间极少，而且经常请假，其主张每周3小时的加班时间与实际情况相悖，实际上，经过答辩人的计算，每个月扣除节假日即其请假的时间，其根本就没有加班时间。另 ，此部分已经在离职时和其充分沟通过，双方对此已经协商完毕，再无任何争议。故而，其主张加班工资亦无任何事实和法律依据，应予驳回。
综上，公司与刘某经过协商，已经对相应事宜处理完毕，双方再无任何劳动争议。刘某的主张没有法律依据和事实依据，其仲裁请求不能成立，请仲裁庭依法予以驳回。
【法院裁判】
劳动仲裁委最终全部采纳我方观点，驳回申请人的全部仲裁请求。
【徐律师提示】
本案之所以能胜诉，是因为顾问律师在前期为顾问单位的劳动体系风险防控中做了大量的工作，迄今为止经过本律师团队的风险防控，劳动争议案件还未败诉过。信之源律所提供股权培训、股权的法律服务、对创业者和中小企业的法律服务、非诉业务、针对重大疑难案件的法律服务、刑事案件等,有许多成功案例。
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