劳动律师工伤和交通事故谁先赔，上班发生

在现实生活中，有许多交通事故。推荐阅读:工伤认定公司不配合怎么办，工伤认定公司不承认说承包给别人了怎么办
如果员工发生交通事故，在一定条件下可以认定为工伤，在确定工伤后可以获得工伤保险赔偿。在工作中发生交通事故的员工可以被认定为工伤吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。上班发生交通事故员工次责可以认定为工伤吗
根据我国工伤保险的规定，职工在工作期间发生交通事故后，如果负有次要责任，可以认定为工伤，但如果他承担的责任超过主要责任，则不能认定为工伤。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因交通事故或者本人不承担主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
交通事故责任认定流程
公安机关查明交通事故原因后，根据违法行为与交通事故的因果关系以及违法行为在交通事故中的作用，确定当事人的交通事故责任。
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故证明。发生交通事故逃逸的，应当在交通事故车辆和驾驶员被扣押后十日内出具道路交通事故证明。需要检验鉴定的，应当自检验报告和鉴定意见确定之日起五日内提出。
有条件的地方公安机关交通管理部门可以尝试在互联网上公布道路交通事故证明，但涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私应当保密。
发生死亡事故和复杂、疑难伤人事故后，公安机关交通管理部门在制作道路交通事故证明或者道路交通事故证明前，应当传唤当事人到现场，公开调查取证。
证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，依照有关法律、法规的规定执行。
当事人不在场的，公安机关交通管理部门应当记录在案。
上述知识是对相关法律问题的回答。根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在上班后承担次要责任的，可以认定为工伤。如果它承担主要责任，它不能被认为是工伤。如果您需要法律帮助，欢迎致电寻求法律建议。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）