法律小常识

很多老板展现出来的就是我不怕被告，你也告不赢

是因为他们头真的很铁吗?

不是的，他们也非常怕你去打劳动仲裁，他跟你耀武扬威，他可不敢跟仲裁委员会叫板

为什么不怕你，那是因为你没掌握一下几个劳动仲裁小知识，把这几个点学会

以后碰见什么样的老板你也不怂，轻松要回自己的工资

问:公司入职实习期一个月，一个月后签劳动合同

答:那可太好了，可以随时离职不用通知，不签还能主张双倍工资

问:我们公司员工都得签自愿放弃缴纳社保承诺书

答:那可太好了，一个投诉电话你全都得给我补交

问:你这个月做的不好明天不用来了

答:那可太好了,违规辞退，劳动仲裁一套带走

问:你基础工资只有1000，你离职我只能给你补偿1000块

答:那可太好了，又可以仲裁了按照实际工资给我补偿真高兴

问:我们公司不怕仲裁，大不了鱼死网破

答:那可太好了,劳动仲裁免费的我能天天让你鱼死网破哦

问:你没有证据，打仲裁也不会被支持

答:那可太好了，我带了录音笔啊亲。

问:你入职的是A公司，但你在B公司.上班你没法去仲裁

答:那可太好了,我两家公司-起主张哈哈哈哈

这些都是比较常见的知识，你还需要记住下面这几点能让你对劳动仲裁有一个更深入的了解

一、劳动者申请仲裁前做一个思想准备。

1、已经做好与公司决裂的准备。

2、已经找好下一家，手头上有现在公司确凿的违法的证据，比如未签订劳动合同、未购买社保、克扣工资等，在可能胜诉的情况下就可以考虑申请仲裁了。

3、已经投诉或者双方已经协商均无法解决。

4、双方无法通过协商解决争议，经过投诉后仍然无法达成协议，已经弄清楚申请劳动仲裁流程。

二、申请仲裁的目的是什么？知道自己想要什么？

1、明确仲裁请求，建议在A4纸上明确仲裁请求1、2、3、4等逐项列明。

2、各项仲裁请求，比如说经济补偿金，它是怎么计算出来的？它的法律依据是什么？

3、如何计算经济补偿金？可以在中国裁判文书网上查询相似的案例，为自己的仲裁做准备，看一下他们是怎么写事实理由和怎么交换证据的。

4、如果不知道公司的名称，怎么办？可以登录国家工商企业信息网上输入公司全称，将企业的工商信息下载打印即可。

三、申请仲裁需要准备哪些证据呢？

1、申请人身份信息：身份证复印件；

2、被申请人身份信息：工商企业信息；

3、证明劳动关系：如果签了劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟通一下，说公司为啥不给我签劳动合同，为啥签了不给我，如果人事闪烁其词、支支吾吾，劳动者可以投诉到劳动监察大队。

4、证明事实劳动关系：工装，工牌、打卡记录，社保缴费记录，工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。

5、打劳动仲裁的前提：双方矛盾到了不可调和非要仲裁的地步，如果还想继续履行劳动合同，建议还是别惹怒公司管理层。

6、加班记录：如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。

7、违法辞退证据：如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。

四、去哪里申请劳动仲裁？

1、申请劳动仲裁，一般是去公司注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请，

2、如果担心找错了地方，可以打个电话先问一下。

3、还需要准备劳动仲裁申请书，可以自己书写，也可以去立案庭填表格式的仲裁申请书，将这些材料带到仲裁委开始立案，一般情况下在一周左右会收到立案通知书，如果不立案的话，也可以让对方出具不予立案的通知书。

五、立案时被告知劳动仲裁申请不受理，怎么办？

1、如果案子立上了，工作人员会出具《受理通知书》，证明案子已经立上了，还会收到证据材料的证明：

2、如果不受理，应当说明不予受理的理由和依据，如果不予说明的，可以要求仲裁委立案工作人员出具《不予受理通知书》，这时候也别着急，直接到公司注册地或者劳动合同实际履行各地的基层人民法院起诉即可，一般是县法院或者区法院。

3、打劳动仲裁官司，一般需要多长时间？从立案起算45天内拿出裁决书，如果情况复杂的，延长15日。由于劳动仲裁的案子比较多，也不一定 全按照这个时间把案子审完。

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