工作勤勤恳恳的小覃近遭遇到了职场困境，公司里来了好几个“皇亲国戚”，做事情不利索还爱把工作都丢给他。平时加班少，一到下班就可以回家，自从他们来了之后，自己几乎天天都要加班。好不容易做了决定要离职，可办理离职手续的时候却让他头痛不已。

因为自己老员工了，工作2年多，当他按照劳动法规定提前一个月提出离职满期后拿着离职通知书去找老板签字的时候，老板竟然以各种理由推脱，并且克扣他的工资。他瞬间怒火中烧，跟老板争论了起来，结果还是无事于补。

小覃不服气，凭什么自己的血汗钱要被克扣，跟朋友诉苦后在朋友的建议之下把公司投诉到了当地检察大队，还因为担心投诉没用特意准备了一些资料到当地劳动人事争议仲裁申请立案。收集材料他是这样做的：

1、劳动合同原件以及复印件（证明劳动关系）

2、下载钉钉考勤记录或收集考勤资料（证明劳动关系）

3、工资条（证明薪资标准和劳动关系）

4、社保档案（证明劳动关系或公司从未给员工买过社保）

5、公司微信群、QQ群的聊天记录截图（证明劳动关系）

6、工牌（证明劳动关系）

7、银行卡流水（证明薪资标准）

......

（所有证据材料的复印件都复印三份，自己留一份，提交两份）

法院立案后还没等到开庭通知，小覃就等到了公司的电话，通知他去公司领取离职证明和工资，并要求他撤诉。小覃拿回属于自己的薪资后也撤诉了。

小覃这种被克扣薪资的情况是比较简单又幸运的，如果遇到拖欠多个月甚至更久工资的，可能还需要打几场硬仗（调解、一审、二审、强制执行等）

法律依据：

《工资支付暂行规定》第18条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。