2007年5月21日，大美开始到百货公司从事销售工作。2010年3月31日至2016年3月31日，大美与派遣单位签订劳动合同，但仍然在该百货公司工作。2016年4月1日起，大美改成与该百货公司签订合同，后一期劳动合同至2031年4月1日。

2022年1月4日下午，大美在百货公司上班期间，在办公室与另外一名同事小芳发生口角，继而引发肢体冲突，大美随后报警称：自己被打了，请出警。派出所民警到场处理，当日的报警案件登记表显示：“系百货公司员工大美与小芳因工作问题发生口角并导致肢体冲突，民警赶到现场时该公司管理人员已经在调解，双方当事人也表示同意由公司调解。”次日，大美到医院进行伤情检查，同事小芳为其支付了检查费用。

2022年1月5日，百货公司出具了《关于大美与小芳打架事件处理通报》，告知大美因其触犯《员工八条高压红线》第3条（服务态度恶劣、打骂、刁难顾客，造成顾客投诉、严重影响公司形象者）及《员工手册》第四部分第8条第（6）项（殴打同事或相互殴打者），决定从2022年1月5日起对大美与小芳两人同时作出解除劳动合同并做开除处理。

2022年1月7日，大美向百货公司递交了《关于对大美、小芳打架事件的处理通报复议申请书》，但百货公司未予回复。

2022年7月14日，大美向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求百货公司一次性补偿其12个月的工资69401元及违法解除劳动关系的经济赔偿金138802元。劳动人事争议仲裁委员会裁决百货公司支付大美违法解除劳动合同的赔偿金共计138802元。

裁决后，百货公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。百货公司认为在大美入职时已将公司的规章制度告知大美，大美却在上班期间在上班场所与同事发生口角，继而发生打架斗殴，其行为严重违反了公司的规章制度，给公司造成了极其恶劣的影响，公司作出开除大美的决定是合法的，请求判决公司无须支付大美赔偿金138802元。

大美辩称：百货公司的规章制度其确已知晓，但此次事件是小芳先挑起的，其也并未殴打小芳，而是小芳打了自己。

裁判结果

一审判决：百货公司于判决生效之日起10日内支付大美赔偿金99582元。

二审调解：百货公司一次性补偿大美70000元。

百货公司与大美解除劳动合同是否合法？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。同时根据《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

本案中，从处理通报来看，百货公司开除大美的理由是违反《员工八条高压红线》第3条以及《员工手册》第8条第（6）项的规定，但《员工八条高压红线》第3条是对员工与顾客发生矛盾时的处理，而本案的起因是大美与同事小芳发生矛盾，依据此条处理大美明显不当。《员工手册》第8条第（6）项是“殴打同事或相互殴打者，且属于情节恶劣或影响重大的。”而“殴打”是指行为人公然实施的损害他人身体健康的打人行为，行为方式一般采用拳打脚踢或者使用棍棒等器具殴打他人。从原告百货公司所举证据来看，并无大美殴打同事小芳的直接证据或者间接证据，亦无其他可单方面解除劳动合同的情形，应当承担举证不能的责任。故此，百货公司单方解除与大美的劳动合同并开除大美无事实依据和法律依据，构成违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同的赔偿金数额应如何计算？

赔偿金是用人单位违法单方解除劳动合同时应承担的法定责任，具有惩罚性。赔偿金的计算有两个因素：①补偿年限；②月平均工资。用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金 。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”赔偿金的计算公式为：赔偿金＝月平均工资×2×补偿年限。

举个例子，如果劳动者在公司工作了8年7个月，于2023年4月被违法辞退，其在2022年3月至2023年3月的月平均工资为5000元，则其赔偿金应为：5000元×2×9=90000元。

劳动者在遇到公司单方面解除劳动合同时应如何维权？

1、冷静思考并判断。思考自己是不是有违反法律法规、公司的规章制度或者是双方的劳动合同的情形，初步判断公司是不是违法解除劳动合同。若劳动者自己无法判断，可向律师等专业人士咨询。

2、收集并保存证据。若怀疑公司是违法解除劳动合同，为便于后续维权，劳动者需要收集并保存好相关证据。比如：要求公司出具解除劳动合同的书面通知或决定；能够证明自己在该公司上班的工牌、劳动合同、工资单以及公司的规章制度等证据。

3、选择合适的维权方式。劳动者可先尝试与公司协商解决；若无法协商解决的情况下，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉举报，或者是依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者可根据自身实际情况，选择要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系，或者是解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁委员会仲裁后，若对结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书15日内向当地人民法院提起诉讼。