未敲定劳动合同被离职(双倍赔偿金的6个条件)

     近，很多网友的私信都说公司没有与自己签劳动合同，现在离职了有赔偿吗？赔偿双倍工资吗？能赔多少？有不赔偿的情况吗？

       一、离职双倍赔偿金的6个条件

  离职双倍赔偿金的6个条件是：

  1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

  2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

  5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

  6.法律、行政法规规定的其他情形。

        二、《劳动合同法》明确规定，如果没有签订劳动合同，就需要支付双倍的工资。但是在这5种情况下，即使没有签订书面劳动合同，也不需要支付双倍工资的

        1.一个月试用期内

      《劳动合同法》中第十条规定：公司与员工已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。换句话说，如果公司和员工签订或续签合同的，在一个月内未签订劳动合同的，公司的做法不是违法的，员工不能主张赔偿，也没有两倍的赔偿。

        2.超过仲裁时效

       公司与员工没有签订书面劳动合同的，员工要求公司将没有签订书面劳动合同两倍工资的仲裁时效起算点从满12个月之日起计算一年，如果超过了仲裁时效期限，就得不到劳动仲裁和法院的支持。

        3.补签了劳动合同

        公司因各种原因，自法律规定的用工之日起一个月内未与员工订立书面劳动合同。日后，签订书面劳动合同，将期限变更为实际用工之日。如果员工没有证明公司在签订书面劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的证据，就只能视员工在补签书面劳动合同时，放弃两倍工资赔偿的权利。

       4.单位积极磋商签订

       在《劳动合同法实施条例》第五条中，公司已经书面要求员工签订书面劳动合同。如果员工自身原因不愿意签订的，，公司可以选择“书面通知员工终止劳动关系”。公司没有法律责任，不需要赔偿二倍工资和经济补偿等。

      5.特殊身份员工

      行政主管、人事经理、人力资源负责人全面管理公司事务时，本人与公司没有签订书面劳动合同，承担一定的过失责任。公司没有过错的，没有权利要求单位支付未订立书面劳动合同的两倍工资。

后，在实践中，还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，于是为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。但是这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，则不适用于该条款。因为《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。如果员工故意或不愿意签订劳动合同，不仅无权获得两倍工资，而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿。退休后再就业的人，实习生，不是满16岁，以上劳动主体不适用签订劳动合同的条件，不能签订劳动合同，自然不需要支付双倍工资。