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权威!劳资纠纷必备实用工具大全(附案例)[人身损害答辩状]

发布时间:2023/11/19 阅读量:7

八个无罪成功律师郑贴侨 18907390038


  

  我国劳资纠纷问题日益严重,原因其一是企业主对法律知识的欠缺,其次我国所实行的劳资纠纷处理制度尚不完善。今天就来简单讲一下如何有效避免劳资纠纷问题。

  据权威数据统计,在我国劳资纠纷案件中存在以下特点:

  1. 多以用人企业败诉告终;

  2.劳动者申诉占比例大;

  3.案件数量增加,且呈上升趋势。

  

  当今社会为什么会引发众多劳资纠纷问题呢?

  1.直接原因:劳动人员自身权益受到侵害,但是未能及时有效解决问题

  尤其是现在疫情期间,企业面临着“开工难、用工难、资金难”,企业规模越小,面临的考验越严峻。很多企业选择裁员来解决问题,从而导致劳动人员的利益受到损害,导致劳资纠纷。

  2.主要原因:劳动群体的地位相对较低,处于弱势

  劳资关系中,双发无论是在社会地位还是企业单位中,其地位都是不同的,而劳动群体处于弱势地位。

  3.其他原因

  企业过于追求高利润、法律意识淡薄、劳资关系复杂多样化等等。

  企业应该怎样避免解决劳资纠纷?

  1.增强法律意识,促进劳资双方能够依法履行其拥有的权利和义务,约定双方各自的权利和义务,明确劳动者的工资报酬数额,避免引发劳资纠纷。

  2.依法结算发放工资,并做好记录

  所有的工资发放必须要有详细、完整、准确的工资表格,并经相关人员审核批准签字,发放时也需要员工进行签字。表格需要严格认真保存。以避免出现劳务纠纷时,缺少相关证据。

  3.增强企业的劳资纠纷的预防意识,完善劳资管理制度

  随着我国相关劳动法律法规的健全,劳动者的维权意识也在逐渐提高,作为企业的各级管理人员,更要认真学习,并认真严格的执行相关劳动法律法规的规定。共同努力,分工合作,责任到人,从而切实的预防劳资纠纷事件的发生。

  为了企业的健康发展,必须高度重视劳资纠纷的问题,从而达到劳资双方共赢的互利局面。

  

  重点来了

  为帮助用人单位和HR防范、应对、解决劳资纠纷,小编搜集整理了这套《劳资纠纷必备实用工具大全(附案例)》。

  这套资料从人力资源工作实务出发,针对现行的国家劳动法律法规的主要条款,对劳动合同签订、条款书写、履行与变更、解除与终止、内部规章制度的制定以及劳动纠纷的处理等方面,以及企业在人力资源管理工作各环节的操作上。就如何来避免各类劳资纠纷的产生,分别做了阐述,并提供了一些切实可行的解决方案和应对技巧;同时,引一些经典案例并加以分析,找出企业劳动关系的问题所在,并提出了解决问题的具体方法。

  此外,这套资料用通俗的语言来解读企业可能闯的违法与败诉误区,帮助企业在劳动合同的签订、履行、解除等环节中行合法操作,在规章制度的制定与执行上,规避可能发生的败诉风险,力求能帮助企业人力资源管理部门解决实际操作中的问题。

  透彻分析 企业与员工的微妙关系

  巧妙应对 员工管理中的种种尴尬

  妥善处理 劳资关系中的法律风险

  有效规避 人力资源中的法律风险

  案例 贴近真实

  分析 一针见血

  应对 合理得当

  操作 和谐共赢

  限时免费,需要的抓紧领取啦!

  干 货 目 录

  

  1-劳资纠纷检查表-工具(实用性强)

  ├─1-常需证据资料检查清单(除名辞退辞职开除等)

  1-常需证据资料检查清单-自动离职纠纷诉讼-工具.doc

  2-常需证据资料检查清单-除名纠纷诉讼-工具.doc

  3-常需证据资料检查清单-辞退纠纷诉讼-工具.doc

  4-常需证据资料检查清单-辞职纠纷诉讼-工具.doc

  5-常需证据资料检查清单-开除纠纷诉讼-工具.doc

  6-常需证据资料检查清单-劳动报酬纠纷诉讼-工具.doc

  7-常需证据资料检查清单-履行劳动合同纠纷诉讼-工具.doc

  ├─2-企业向员工索赔检查表-工具1-北京市劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表-工具.doc

  2-福建省劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表-工具.doc

  3-河北省劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表-工具.doc

  4-黑龙江省劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表-工具.doc

  5-湖南省劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表-工具.doc

  6-辽宁省劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表-工具.doc

  7-企业可向员工索赔情况检查表-工具(全国通用,使用时需参考地方文件).doc

  8-劳动者应向用人单位支付违约金情况检查表-工具(通用).doc

  ├─3-经济补偿、赔偿检查表-工具1-黑龙江省用人单位应赔偿劳动者损失情况检查表-工具.doc

  2-湖南省用人单位应赔偿劳动者损失情况检查表-工具.doc

  3-经济补偿金核算表-工具.doc

  4-经济赔偿金核算表-工具.doc

  5-劳动合同违约金、补偿金、赔偿金区分检查表-工具.doc

  6-用人单位应向劳动者支付经济补偿情况检查表-工具.doc

  7-用人单位应支付双倍工资情况检查表-工具.doc

  └─4-其他类劳资纠纷检查表-工具1-不可申请劳动行政复议情况检查表-工具.doc

  10-劳动争议界定检查表-工具.doc

  11-劳动争议仲裁委员会是否受理情况检查表-工具.doc

  12-劳动争议仲裁中单位需举证情况检查表-工具.doc

  13-人事仲裁受案范围检查表-工具.doc

  14-证据准备检查表-工具.doc

  2-举证责任检查表-工具.doc

  3-可申请劳动行政复议情况检查表-工具.doc

  4-可向法院起诉的劳动争议检查表-工具.doc

  5-劳动行政部门可以进行监督检查事项检视表-工具.doc

  6-劳动诉讼需举证内容检查清单-社会保险、劳动保护-工具.doc

  7-劳动诉讼需举证内容检查清单-因开除、除名、辞职、退工-工具.doc

  8-劳动诉讼需举证内容检查清单-追索劳动报酬-工具.doc

  9-劳动争议案件中权利和义务检查表-工具.doc

  2-各类申请书、答辩词、委托书、诉讼状等

  ├─1-劳动仲裁授权委托书

  1-劳动仲裁授权委托书-模板1.doc

  2-劳动仲裁授权委托书(单位)-模板2.doc

  ├─2-强制执行申请书

  1-强制执行申请书(单位)-模板.doc

  2-强制执行申请书-模板.doc

  ├─3-上诉、反诉、诉讼状

  1-反诉状-范本.doc

  10-申诉书-模板.doc

  11-申诉状(或再审申请书)-模板.doc

  2-劳动纠纷上诉状(单位)-范本.doc

  3-劳动争议反诉状-范本.doc

  4-劳动争议上诉状(员工)-范本.doc

  5-民事反诉状-模板.doc

  6-民事上诉状-范本.doc

  7-民事上诉状-模板.doc

  8-民事诉讼状-范本.doc

  9-起诉状-模板.doc

  ├─4-申请执行书

  1-执行仲裁裁决申请书-模板.doc

  2-申请执行书-模板1.doc

  3-申请执行书-模板2.doc

  ├─5-撤诉申请书

  1-撤销劳动仲裁申请书(员工)-模板.doc

  2-撤诉劳动仲裁申请书(单位)-模板.doc

  3-撤诉劳动仲裁申请书(员工)-模板.doc

  4-撤诉申请书-范本.doc

  5-撤销劳动仲裁申请书(单位)-模板.doc

  ├─6-劳动争议仲裁申请书

  1-劳动争议仲裁申请书(单位)-范本1.doc

  1-劳动争议仲裁申请书(单位)-范本2.doc

  1-劳动争议仲裁申请书(单位)-范本3.doc

  2-劳动争议仲裁申请书(员工)-范本1.doc

  2-劳动争议仲裁申请书(员工)-范本2.doc

  2-劳动争议仲裁申请书(员工)-范本3.doc

  3-劳动争议仲裁申请书(多申诉人)-范本.doc

  4-人事争议仲裁申请书(单位版)-模板.doc

  5-人事争议仲裁申请书(员工版)-模板.doc

  6-人事争议仲裁申请书-范本.doc

  7-人事争议仲裁申请书-通用模板.doc

  ├─7-劳动仲裁答辩书

  1-劳动仲裁答辩书(单位)-范本.doc

  2-劳动仲裁答辩书(员工)-范本.doc

  3-劳动仲裁答辩书-模板.doc

  └─8-其他各类申请书、委托书、答辩词等

  1-笔迹鉴定申请书-范本.doc

  2-不服劳动仲裁起诉书-范本.doc

  3-劳动关系争议案代理词-范本.doc

  4-财产保全申请书-模板.doc

  5-代理词(解除劳动关系)-范本.doc

  6-第三人参加诉讼申请书-模板.doc

  7-和解协议书(确认劳动关系)-范本.doc

  8-劳动仲裁代理词(单位诉员工)-范本.doc

  9-劳动仲裁反申请书(员工)-范本.doc

  10-劳动仲裁反诉状(劳动者反诉)-范本.doc

  11-民事再审申请书-模板.doc

  12-先予执行申请书-模板.doc

  13-延期举证申请书-模板.doc

  14-证据保全申请书-模板.doc

  15-提交证据目录.doc

  16-人事争议仲裁法定代表人证明书-模板.doc

  17-上诉答辩状-模板.doc

  18-授权委托书(单位)-模板.doc

  19-司法鉴定申请书-模板.doc

  20-调查取证申请书-范本.doc

  21-违法解除劳动合同双倍经济补偿金代理词-范本.doc

  22-仲裁反诉书-模板.doc

  23-置换劳动仲裁调解书申请-范本.doc

  24-中止审理案件申请书-模板.doc

  25-仲裁保全措施申请书-模板.doc

  3-46个常见劳资纠纷案例

  1-被迫离职也可得到经济补偿金.doc

  2-不满大幅降薪拒绝到岗 员工被开除获赔生活费.doc

  3-不能以补休代替法定休假日加班工资.doc

  4-辞职了,调休单不能过期作废.docx

  5-辞职提前通知可用年休假冲抵吗.doc

  6-辞职也能获得经济补偿金.doc

  7-单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资.doc

  8-服务期未满跳槽回家违反协议支付违约金.doc

  9-公司搬外地合同解除的经济补偿.doc

  10-公司强制放假工人告上法庭.doc

  11-合同终止后发现早已怀孕怎么办.doc

  12-加班费这样约定有效吗.doc

  13-仅凭单方持有违约金内容离职单索要违约金被驳.doc

  14-劳动者学历造假被辞退单位是否需要支付经济补偿.doc

  15-劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的.doc

  16-离职原因为空白 一公司因举证不足被判败诉.doc

  17-冒用身份应聘上岗左眼受伤构成工伤.doc

  18-女工下班被撞伤公司拒赔 诉讼时效应如何确定.doc

  19-企业有加班加点决定权吗.doc

  20-企业自身无权决定或变更工时制度.doc

  21-强迫劳动者辞职,单位支付经济补偿.doc

  22-上班睡觉罚1000元 合理吗.doc

  23-社会保险费不得打入工资中.doc

  24-深圳市劳动保障部门详解工伤保险四种.doc

  25-实习期间受伤不算工伤但可获赔偿.doc

  26-事假单交出后就可以不去单位上班了吗.doc

  27-试用期内辞退员工的限制.doc

  28-是补休还是支付加班费.doc

  29-是否发年终奖公司可自主决定.doc

  30-提前上班途中受伤能否算工伤.doc

  31-为多拿工资,同意公司不参加社会保险,发生工伤退出岗位时保险待遇谁负责 ?.doc

  32-违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗.doc

  33-无证驾驶受伤能否认定为工伤.doc

  34-享受社保还能领经济补偿金吗.doc

  35-懈怠工作被“炒鱿鱼”索要天价赔偿被驳回.doc

  36-以上班网聊为由辞退员工公司被判支付补偿金.doc

  37-用人单位可否向第三人行使工伤赔付追偿权.doc

  38-员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否解除劳动合同并获得经济补偿金?.doc

  39-员工主动辞职后向单位索要补偿金一审被驳.doc

  40-职工被证明患病是假,企业可以扣回已发出的病假工资.doc

  41-职工拒加班不能作辞退理由.doc

  42-职工因病住院,企业不按最低工资标准支付其病假工资是可以的.doc

  43-综合计算工时是不同于标准工时的工时制度.doc

  44-职工在合同期内“自动休假”实则自行离职的处理办法.doc

  45-周六上班,值班?加班? 用人单位与劳动者意见往往相左.doc

  46-自愿加班可得加班工资吗.doc

  4-劳动纠纷处理流程-模板.doc

  5-农民工维权手册.doc

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标签: 人身损害答辩状

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