市民王先生致电党报热线：我在某企业上班，今年初在下班途中发生交通事故，事故认定对方负全责，经医院诊断为腿部骨折，医院住院及建议休息合计4个月。经向人社部门申请，我被确定为工伤十级。但企业不服该鉴定结论，向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。鉴定期间，双方因工作岗位调动及工资支付问题未能达成一致意见，产生纠纷，企业停发工资并单方面解除劳动关系。我现在该怎么办？ 党报热线回复：记者咨询了市职工服务中心的工会志愿者律师。据了解，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》中的法条规定，职工发生工伤后，评定伤残等级前，属于工伤期间。工伤期间双方劳动关系正常运行，用人单位不能随意解除劳动合同。王先生所在的企业对初次劳动能力鉴定结论不服，向浙江省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，为此初次鉴定结论并未生效，王先生还处于工伤期间。企业在该期间内单方面作出解除劳动关系的做法明显不符合法律规定，王先生可以以此为由要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。.jpg)
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