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签了劳动合同自动离职是合法的吗

发布时间:2023/1/29 阅读量:283


签了劳动合同自动离职是合法的吗 签了劳动合同一天后自离职有工资,劳动者的辞职要符合劳动法的规定,工资肯定是会有,工作一天有一天的劳动报酬。

      一、签了劳动合同自动离职是合法的吗1、签了劳动合同一天后自离职有工资,劳动者的辞职要符合劳动法的规定,工资肯定是会有,工作一天有一天的劳动报酬。

      劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

      劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      二、签了劳动合同自动离职可以吗签了劳动合同的情况下,是不可以自动离职的,在法律上并没有自动离职的说法。

      如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。

      这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。

      根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。

      因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。

      这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。

      劳动者在与用人单位签订劳动合同后,应当严格按照合同规定的相关条款进行执行,双方应当就各自需要承担的责任进行明确认定。

      需要注意的是,签了劳动合同在离职时应当向用人单位要求赔偿,如果自行离职的话,用人单位是可以不赔偿相关费用的,所以在离职时应当与用人单位进行协商处理。

      


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