我们常说的劳动者要学会通过法律途径来维护自己的合法权益，哪些是劳动者的“合法权益”呢？这是通过《劳动法》来规定的；劳动双方的权益都是通过《劳动法》来规定和保障。劳动者们受《劳动法》保护的前提就是与用人单位间存在明确的劳动关系，“劳动关系”并不像我们以为的那样在该用人单位工作就与该单位存在劳动关系。

　　劳动关系一般是通过劳动合同来明确的，若的确存在劳动关系但没有签订劳动合同，就是非法用工，单位是要赔偿双倍工资或者视为无固定期限劳动合同的。也就是说，签订了劳动合同、存在劳动关系的劳动者权益才受到《劳动法》的保护，反之则不受《劳动法》保护，比如说，以下这4种劳动者，权益就是不受劳动法保护的。

　　1、兼职

　　兼职就是指非固定全日制用工关系，指劳动者利用空闲时间付出劳动获得报酬；无论是有正式工作的人利用休息日兼职或者在校学生利用不上课的时间兼职，都不能与兼职的单位签订劳动合同。有正式工作的人已经有一份劳动合同了，而在校学生不具有签订劳动合同的条件，因此兼职人员没有劳动合同自然也就不受劳动法保护。

　　2、返聘

　　返聘就是指已经退休了开始享受养老保险待遇的人，又被单位聘请回去继续参与工作。返聘的人都是已达到退休年龄，办理了退休手续并且已经开始领取养老金的人了，这些人的年龄已经不符合签订劳动合同的条件了。

　　因此，返聘人员是不能够与用人单位签订劳动合同的，自然也就无法受到《劳动法》的保护。

　　3、自然人服务

　　劳动是一个很大的概念，有的人说：“我也是有工作的，我也是按月领取劳动报酬的，为什么也没有劳动合同呢？”这就要看该劳动者是为谁服务的，若工作的聘用方是自然人，而非企业、社会团体或机关单位等可以形成劳动关系的主体，那么自然就无权与受聘人签订劳动合同。比如说未通过正规机构中介，自行聘请了一位保姆，双方就无法签订劳动合同。

　　4、承包

　　承包表面上看起来是劳动关系的样子，但实际上双方应该是合作的关系；承包方来单位工作并不是该单位的员工，不受该单位员工守则等内部规定的管理，自然也就不存在劳动关系。承包时，报酬可以约定按月或者按项目来结算，签订的也不是劳动合同，自然双方均不受《劳动法》的管理和约束，也就不享受相关权益和保障。

　　但是，没签订劳动合同、不存在劳动关系并不意味着权利没法保障，不代表单位就可以有随意拖欠工资等行为！以上4种劳动者，虽然不受劳动法保护，但根据工作性质可以受到其他法律的保护，比如说兼职返聘或个人用工，不签劳动合同，但一定要签劳务协议，在协议中照样要全面的对双方的权利和义务做出约定，签订生效受《合同法》、《民法》、《经济法》等法律的保护！什么合同协议都不签的，权利受到侵害就真的没地儿申冤了！