劳务合同与上班族所熟悉的劳动合同有很大区别，它所涉及到的主体更宽泛，可以是公司与公司之间，也可以是个人与个人之间，并且有些时候还涉及到没有签订书面合同的情况。劳务合同有法律保障吗？在这里从法律以及执行的角度来分析一下这个问题。

　　1.劳务合同受法律保障

　　劳务关系广泛存在，这种关系就是靠劳动合同来约束的，自然也需要有法律保障。现实情况下很多劳动者签订的是劳务合同，比如包工头找的工地工人，没有毕业的大学生，还有劳务派遣。

　　2.劳务合同适用的法律

　　劳务合同属于是一种服务民事合同，它不像劳动关系那样，是企业雇用劳动者，而是两个独立经济实体之间或者两个公民之间所发生的关系，因此劳务合同的适用法律是民法典。

　　劳务合同不一定必须要有书面合同，因为很多情况下只是口头约定，但只要符合劳务合同的定义，并且也实质上付出了劳务，那么法律上就视为形成了劳务合同，也同样能收到法律保护。

　　在现实当中还存在一种情况，企业为了规避义务，会和劳动者签订劳务合同，并侵害了劳动者的权益。这种劳动关系经过认定，如果符合劳动合同的特点，会被法院认定为劳动合同，最终会按照劳动合同法当中的条款来执行。

　　劳务合同有法律保障吗？可以肯定的是它确实受法律保护，但作为劳动者也需要注意保护自己的权益，在企业要求签订劳务合同的时候，需要保持谨慎。