一、欠款合同纠纷起诉流程怎么走　　欠款纠纷起诉流程是：由原告准备好起诉状以及相关材料，提交给法院；法院收到材料后，进行审查。

      对于符合条件的，应当在7天内进行立案，不符合条件的也应当告知当事人；立案后通知被告，被告在收到通知后15日内递交答辩状；法院进行开庭审理，通过法庭辩论等程序，法院后依法做出宣判。

      　　二、劳动合同纠纷怎么申请劳动仲裁　　（一）申请。

      首先申诉人应在权利被侵害之日起１年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

      当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。

      上述提交的材料系复印件的应带原件核对。

      　　（二）受理。

      自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起７日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起７日内通知当事人。

      　　（三）委托。

      当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。

      　　（四）举证。

      劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

      　　（五）审理。

      双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。

      申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理；被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

      　　（六）调解。

      仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。

      　　（七）裁决。

      调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。

      当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

      结案。

      仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案；如案情比较复杂的，经批准多可延长30天。

      　　三、欠款合同纠纷起诉的流程和费用　　欠款合同纠纷起诉流程　　（一）立案受理。

      原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。

      经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。

      　　（二）庭前准备。

      法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。

      被告应诉后，向原告送达开庭传票。

      法院在依法传唤双方当事人的同时，应做好开庭的各种准备。

      　　（三）开庭审理。

      开庭审理时，首先由书记员宣布法庭纪律，由法官查明当事人到庭情况并询问当事人是否申请回避。

      开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。

      　　（四）上诉。

      当事人不服一审人民法院的判决或者裁定，可以在法定期间内向上一级人民法院提出上诉。

      当事人不服民事、行政判决的上诉期间为十五日，裁定为十日；不服刑事判决的上诉期间为十日，裁定为五日。

      　　（五）申请执行。

      一方当事人未履行仲裁机构的裁决、公正机关依法赋予强制执行效力的债权文书、行政机关的处理或处罚决定的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。

      　　我国坚持依法治国，根据相关法律规定，通常情况下对于欠款协商不成仍不还款可以利用欠款合同进行起诉。

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