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签订五年期限的劳动合同可能会带来一些不利之处，以下是一些可能的坏处：

1. 减少流动性：长期合同可能会限制员工的流动性。如果员工在合同期内寻找更好的工作机会，他们可能需要支付违约金或面临其他合同上的限制。
2. 市场变化适应性差：五年是一个相对较长的时间跨度，在这期间市场状况和个人职业发展需求可能会发生显著变化。长期合同可能使得员工难以根据市场变化及时调整自己的职业路径。
3. 职业发展受限：长期合同可能会限制员工的职业发展。如果员工希望在合同期内转岗或晋升，可能会受到合同条款的限制。
4. 法律风险：如果合同中的条款不符合最新的劳动法规定，员工可能会面临不必要的法律风险。例如，如果合同规定的试用期超过了法律规定的最大期限，那么这部分条款可能无效。
5. 谈判能力减弱：一旦签订了长期合同，员工在合同期内的谈判能力可能会减弱，因为他们不能轻易地以换工作为筹码来争取更好的待遇。
6. 潜在的不公平条款：有时长期合同可能包含对员工不利的条款，例如过长的试用期或者不合理的解除合同条件。这些条款可能会在员工不知情的情况下对他们产生不利影响。
7. 经济补偿问题：在一些情况下，如果合同被提前终止，员工可能会因为合同期限较长而获得较少的经济补偿。
8. 个人情况变化：个人生活状况的变化也可能导致长期合同变得不利。例如，如果员工需要搬迁或改变生活方式，长期合同可能会成为一种束缚。
9. 公司政策变动：公司的经营状况和政策可能会在五年内发生重大变化，这可能会影响到员工的工作稳定性和职业发展。
10. 心理压力：对于一些员工来说，长期合同可能会带来心理上的压力，感觉自己被“锁定”在一个位置，无法轻易改变。
11. 更新技能困难：在技术快速发展的行业，长期合同可能会阻碍员工及时更新技能和知识，因为他们可能无法轻易离开现有工作去参加培训或学习。
12. 薪资增长受限：如果合同中包含了固定薪资条款，员工在合同期内的薪资增长可能会受到限制，即使市场薪资水平有所提高。
13. 绩效评估压力：在某些情况下，长期合同可能会与绩效评估挂钩，这可能会给员工带来持续的压力，因为他们需要在较长时间内保持良好的表现。

签订长期劳动合同有其稳定性和保障性的好处，但同时也存在一些潜在的不利因素。在签订长期合同之前，员工应该仔细考虑自己的职业规划、市场状况以及个人生活状况，权衡利弊后做出决定。同时，了解相关的劳动法规定和合同条款也是非常重要的，以保护自己的合法权益。